Zasada równego traktowania w zatrudnieniu: To samo stanowisko nie oznacza jednakowej pracy

Analiza, czy ma się do czynienia z pracą jednakową, powinna uwzględniać jej jakość i rezultaty.

Publikacja: 21.10.2020 17:30

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Foto: AdobeStock

- Mój kolega z pracy zajmuje to samo stanowisko, co ja. Mamy również analogiczny zakres obowiązków służbowych. On jednak zarabia więcej. Czuję się z tego powodu dyskryminowana. Czy słusznie zakładam, że do uznania pracy za jednakową, a – w konsekwencji – do otrzymywania pensji w jednakowej wysokości, wystarczające jest piastowanie tej samej posady? Pracodawca twierdzi, że nie. Według niego trzeba też uwzględniać jakość oraz rezultaty pracy, a te u mojego kolegi są ponoć wyższe niż moje. – pyta czytelniczka.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego