Koronawirus w firmie nie może być tematem tabu - co grozi za zatajenie informacji o zakażeniu

Zatajenie informacji o zakażeniu jednego z pracowników i zignorowanie konieczności podjęcia dodatkowych działań ochronnych, może narazić pracodawcę nie tylko na odpowiedzialność cywilną, ale i karną.

Aktualizacja: 24.10.2020 02:07 Publikacja: 24.10.2020 01:01

Powrót do stacjonarnej pracy łączy się z koniecznością stosowania reguł sanitarnych

Powrót do stacjonarnej pracy łączy się z koniecznością stosowania reguł sanitarnych

Foto: shutterstock

Treść dostępna jest tylko dla subskrybentów pakietu rp.pl plus.

Kup i korzystaj bez ograniczeń z treści rp.pl.

Zyskaj dostęp do rzetelnej wiedzy z zakresu biznesu, finansów oraz prawa. Czytaj profesjonalne dziennikarstwo, jeśli chcesz wiedzieć więcej.
Subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Prawo dla Ciebie
Dodatek energetyczny nie dla wszystkich. Pomoc tylko za ogrzewanie węglem
Materiał Promocyjny
Sprawdź najlepsze oferty OC na rynku
Służba zdrowia
Rekordowa liczba lekarzy chce wyjechać z Polski. Wszystko przez przepisy
Podatki
Koniec ulgi na wynajem mieszkania. Skarbówka zakazuje odliczenia
Materiał Promocyjny
Implementacja dyrektywy Omnibus – nowe reguły w transakcjach z konsumentami
Podatki
Rekordowa podwyżka danin. Podatek od nieruchomości, ciężarówki i psa w 2023 r.
Prawo drogowe
Karta pojazdu nie będzie już potrzebna