Zatrudniający niepełnosprawnych muszą pamiętać o różnicach między zasadniczym urlopem przysługującym z kodeksu pracy a tym dodatkowym dziesięciodniowym dla takich pracowników. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. To dziesięć dni roboczych w roku kalendarzowym. Tak stanowi art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej ustawa o rehabilitacji). Ale tego urlopu inwalida nie dostanie od momentu zatrudnienia, lecz dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności.
Dodatkowego urlopu wypoczynkowego udziela się na takich samych zasadach jak zwykłego. W sprawach nieuregulowanych stosuje się kodeks pracy. Mimo to pracodawcy mają dużo pytań z udzielaniem urlopów tym osobom. Oto niektóre z nich.
Ile ekstradni
Jak wyliczyć dodatkowy urlop niepełnosprawnemu pracującemu na pół etatu? Czy wymiar należy ustalać od sumy wymiarów urlopu kodeksowego i dodatkowego czy od każdego oddzielnie?
W stanowisku z 10 kwietnia 2015 r. (GNP-364-023-28-1/15) Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, że ustalając wymiar urlopu dodatkowego u pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy stosować zasadę proporcjonalności z art. 154 § 2 k.p. Przy czym wymiar urlopu przysługującego na mocy kodeksu pracy oraz ustawy o rehabilitacji ustala się oddzielnie. Konieczność odrębnego ustalenia urlopu dodatkowego wynika z przepisów dotyczących świadectw pracy. Wymagają one podania informacji o wykorzystanym urlopie dodatkowym.
Przykład
