Podstawą będzie tu art. 229 § 6 k.p. Zgodnie z nim szef ponosi inne niż badania lekarskie koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędne z uwagi na warunki pracy. Tak należy kwalifikować m.in. zaszczepienie etatowca przed zapadnięciem na choroby tropikalne.

Przykład

Pracodawca podpisał umowę o współpracy z firmą działającą w Etiopii, z czym wiąże się konieczność oddelegowania tam do pracy kilku osób. Ponieważ w Etiopii panuje tropikalny i subtropikalny klimat, pracownicy są narażeni na groźne choroby, m.in. żółtą gorączkę, żółtą febrę, błonicę, zapalenie wątroby typu A i B, tężec, polio, cholerę, malarię i dur brzuszny. W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zaszczepienie wyjeżdżających przeciwko tym dolegliwościom. Decyzja dotycząca zastrzyków, którym powinien zostać poddany konkretny pracownik, należy do lekarza i musi ją poprzedzać analiza stanu zdrowia pacjenta oraz przebytych przez niego schorzeń. Choć zakres szczepień konkretnych osób może się różnić, płaci za nie firma ze środków obrotowych.