Czy dyspozycyjność pracownika może być kryterium doboru do zwolnień grupowych?

Gdy podstawowym kryterium wyboru osób do zwolnienia jest przydatność zawodowa, jako uzupełniające wolno przyjąć możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy.

Aktualizacja: 22.11.2020 08:06 Publikacja: 22.11.2020 00:01

Czy dyspozycyjność pracownika może być kryterium doboru do zwolnień grupowych?

Foto: Adobe Stock

- W toku procedury zwolnień grupowych zwolniliśmy pracownicę przebywającą na urlopie rodzicielskim, wskazując jako przyczynę redukcję zatrudnienia. Pracownica skierowała pozew do sądu, oskarżając pracodawcę o dyskryminacyjne powody zwolnienia oraz o naruszenie zasad współżycia społecznego. Jej zdaniem jedynym powodem zwolnienia jest fakt, że korzysta z uprawnień rodzicielskich. Czy mamy szanse na wygranie takiego procesu? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało 90% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego