22 lutego wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. Wprowadziła je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220).
Co jednak stanie się z umowami, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r.?
Przezorni mają łatwiej
Sprawa jest relatywnie prosta dla umów terminowych, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po wejściu w życie nowelizacji ich wypowiadanie będzie się odbywać na zupełnie nowych zasadach. Oznacza to w szczególności, że okresy wypowiedzeń tych umów będą zrównane z tymi, które stosuje się do umów na czas nieokreślony (będą one zależeć od stażu pracy w zakładzie).
Należy jedynie pamiętać o tym, aby przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia uwzględniać tylko zatrudnienie przypadające po 22 lutego 2016 r., czyli od dnia obowiązywania nowych regulacji.
Przepisy jasno określają też sytuację, w której którakolwiek ze stron stosunku pracy wypowie umowę przed 22 lutego 2016 r., lecz okres wypowiedzenia zakończy się już po tej dacie. W takim przypadku nowe zasady w ogóle nie będą działały, a umowa po prostu rozwiąże się z końcem okresu wymówienia. Te rozwiązania nie powinny sprawiać większych problemów.
