Na jaki okres pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej?

- Czy okres wykonywania pracy zdalnej może być swobodnie skracany i wydłużany? Czy pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej?

Aktualizacja: 13.12.2020 15:57 Publikacja: 10.12.2020 17:00

Na jaki okres pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej?

Foto: Adobe Stock

Możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej uregulowana została w treści art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych – dalej: Ustawa (patrz podstawa prawna). W treści art. 3 ust. 1 Ustawy wskazano jednoznacznie, iż polecenie pracownikowi wykonywania pracy zdalnej może nastąpić w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego (obowiązywał od 14 marca 2020 r. do 20 marca 2020 r.) albo stanu epidemii (obowiązuje nieprzerwanie od 20 marca 2020 r.), oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu.

Pozostało 80% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe