Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Ochrona sygnalistów jest już faktem
Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy prywatne – implementować systemy whistleblowingowe w swoich strukturach.
17 grudnia 2021 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE, znanej jako dyrektywa o ochronie sygnalistów. Niestety, prace legislacyjne nad ustawą, która ma wprowadzić do polskiego porządku prawnego założenia dyrektywy, wciąż trwają. Mimo to instytucje publiczne czy podmioty, którym np. powierzono wykonywanie usług użyteczności publicznej i dysponujące uprawnieniami wykraczającymi poza normy obowiązujące w stosunkach między jednostkami, muszą już posiadać zaimplementowane rozwiązania wynikające z dyrektywy. Firmy prywatne powinny zaś prowadzić intensywne działania dostosowawcze.
Pozostało 91% artykułu
