Zakaz konkurencji uregulowany jest w art. 101
1
. § 1. Kodeksu pracy. Przepis stanowi, że na podstawie tzw. umowy lojalnościowej pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Co ważne pracodawca w zamian za zakaz konkurencji gwarantuje pracownikowi odszkodowanie, które nie 25 proc. wynagrodzenia pracownika.
Czytaj także: Klauzule konkurencyjne a tarcza 4.0