Ledwie zakończyła się w spółce kontrola przestrzegania prawa pracy, inspektor pracy ponownie zażądał przedstawienia dokumentacji wszystkich pracowników. Spółka zgłosiła sprzeciw. Jej zdaniem zobowiązanie do powtórnego przedstawienia dokumentacji wszystkich pracowników powielało żądania z poprzedniej kontroli. Skontrolowany miał być ponownie ten sam okres, identyczny był zakres tematyczny.
Sprzeciw nie odniósł skutku, a inspektor pracy skierował do przedsiębiorcy postanowienie o kontynuowaniu czynności kontrolnych. Okręgowy inspektor pracy w Katowicach utrzymał je w mocy. Nie zgodził się z argumentem spółki, że poprzedni okres został już skontrolowany. Obecne czynności mają bowiem dotyczyć osób zatrudnionych przez spółkę, które nie zostały objęte poprzednią kontrolą.
Czytaj także:
Jak umożliwia się przedłużanie kontroli w firmie
Zakres przedmiotowy kontroli inspektora pracy jest, co do zasady, zawsze taki sam: dotyczy przestrzegania przepisów prawa pracy. Jednakże każda z kontroli może dotyczyć innego pracownika, innej grupy pracowników czy terminowości wypłacania wynagrodzeń. Za każdym razem inspektor pracy będzie też opierać swoje ustalenia na dokumentacji za ten sam okres.