Niepotrzebny glejt
Niekiedy już po zawarciu umowy o zakazie konkurencji obejmującej okres po ustaniu stosunku pracy okazuje się, że ten zakaz nie jest dla pracodawcy biznesowo uzasadniony. Dzieje się tak, gdy podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej nie stanowi już dla pracodawcy ryzyka, albo gdy odszkodowanie, które trzeba będzie wypłacać pracownikowi za przestrzeganie zakazu, jest niewspółmiernie wysokie do ewentualnych skutków prowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej.
Prawidłowo skonstruowana umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna pozwolić pracodawcy na skuteczne wycofanie się z tego zakazu.
Za zgodą stron
Do ustania zakazu konkurencji obowiązującego po zakończeniu stosunku pracy może dojść w drodze rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Rozwiązanie umowy jest w istocie zawarciem umowy rozwiązującej, a zatem wymaga zgodnych oświadczeń woli (porozumienia) pracodawcy i pracownika.
Skoro rozwiązanie umowy wymaga zgody stron, jest ono możliwe w każdym przypadku, a sama umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie musi takiej możliwości przewidywać.
Odstąpienie i wypowiedzenie
Dopuszczalność zapewnienia pracodawcy możliwości uwolnienia się z obowiązku zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencji z równoczesnym zwolnieniem pracownika z tego zakazu w drodze jednostronnej czynności prawnej, budziła przez wiele lat liczne wątpliwości. Obecnie orzecznictwo wprost wskazuje na możliwość zastrzeżenia w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy prawa odstąpienia od niej lub jej wypowiedzenia.
od samego początku...
Odstąpienie od umowy powoduje ustanie więzi obligacyjnej ze skutkiem od samego początku (ex tunc). Zastrzeżenie umownego prawa odstąpienia dotyczy, co do zasady, stosunków zobowiązaniowych, których przedmiotem jest świadczenie jednorazowe (a nie ciągłe). Z tych przyczyn, w odniesieniu do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odstąpienie powinno znajdować zastosowanie do sytuacji, w których stosunek pracy jeszcze trwa, choćby pracownik był w okresie wypowiedzenia – tj. gdy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jeszcze nie wszedł w życie.