Kiedy pracownik musi zmienić termin lub przerwać urlop wypoczynkowy

Prawo do urlopu jest zagwarantowane konstytucyjnie, a pracownik nie może się go zrzec. Mimo to zdarzają się sytuacje, gdy zatrudniony musi odsunąć wakacyjne plany albo przerwać wypoczynek.

Aktualizacja: 21.08.2021 11:39 Publikacja: 21.08.2021 00:01

Kiedy pracownik musi zmienić termin lub przerwać urlop wypoczynkowy

Foto: AdobeStock

Półmetek wakacji oznacza wzmożoną fluktuację pracowników spowodowaną wykorzystywaniem uprawnień urlopowych. Sprzyjająca pogoda i luzowanie pandemicznych obostrzeń stanowią zachętę do skorzystania z upragnionego wypoczynku.

Czytaj także: Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przebywa na kwarantannie lub izolacji?

Pozostało 98% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara