Nagrywanie z ukrycia pozbawi możliwości powrotu na etat

Rejestrowanie rozmów ze współpracownikami bez ich wiedzy może stanowić przeszkodę do przywrócenia zwolnionego pracownika, nawet jeśli pracodawca złamał przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę.

Aktualizacja: 21.08.2021 11:34 Publikacja: 21.08.2021 00:01

Nagrywanie z ukrycia pozbawi możliwości powrotu na etat

Foto: AdobeStock

- Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika, który potajemnie nagrywał przełożonych i innych pracowników. Ten zażądał przywrócenia do pracy. Po otrzymaniu odpisu pozwu uświadomiliśmy sobie, że w wyniku błędu nie zachowaliśmy miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Czy pomimo ewidentnego naruszenia prawa przy rozwiązywaniu umowy jest szansa, żeby pracownik nie został przywrócony do pracy? – pyta czytelnik.

Czytaj także: Co grozi za samowolne nagrywanie rozmów w firmie przez pracownika

Pozostało 93% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe