Co grozi szefowi za zakłócanie urlopu pracownikowi

Szef, który zobowiązuje pracownika do aktywności zawodowej w trakcie urlopu, telefonując lub wysyłając do niego wiadomości, powinien się liczyć z koniecznością udzielenia mu wolnego w innym terminie lub wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Grozi mu nawet grzywna.

Aktualizacja: 01.09.2018 07:30 Publikacja: 01.09.2018 07:00

Co grozi szefowi za zakłócanie urlopu pracownikowi

Foto: 123RF

Art. 152 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego celem jest zapewnienie korzystającej z niego osobie możliwości odpoczynku od zadań służbowych. Od pracownika zależy, czy wyjedzie za miasto, ciesząc się czasem wolnym, czy zajmie się załatwianiem prywatnych spraw.

Często zdarza się jednak, że korzystający z urlopu pracownik zabiera ze sobą telefon służbowy, spodziewając się telefonów lub wiadomości e-mail od przełożonego albo współpracowników. Odbieranie w tym czasie telefonów służbowych bądź wiadomości mailowych na polecenie pracodawcy może zaś oznaczać, że pracownik w istocie świadczy pracę.

Potwierdza Sąd Najwyższy

W wyroku z 23 marca 2017 r. (I PK 130/16) Sąd Najwyższy uznał: „zobowiązanie pracownika przez pracodawcę do pozostawania w gotowości do pracy czy wymuszanie na nim świadczenia pracy w czasie urlopu wypoczynkowego (werbalne, pozawerbalne – przez presję psychiczną lub spowodowane wadliwą organizacją pracy powodującą konieczność wykonywania obowiązków pracowniczych w tym okresie) stanowi zaprzeczenie istoty urlopu wypoczynkowego przeznaczonego na czas niezakłóconego odpoczynku pracownika.

Co więcej, pracownik nie może zostać zobowiązany przez pracodawcę do zabierania sprzętu służbowego na wakacje. Takie polecenie należy bowiem zaklasyfikować jako polecenie pełnienia dyżuru, czyli czasu, w którym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy.

Inaczej z samowolką

Powyższe uwagi odnoszą się do pracy na polecenie pracodawcy. Zdarza się jednak, że pracownik postanawia świadczyć pracę w czasie urlopu wypoczynkowego z własnej woli. W cytowanym wyroku SN uznał, że taka sytuacja w żaden sposób nie wpływa na urlop pracownika, nawet w przypadku osób sprawujących funkcje kierownicze w zakładzie pracy.

Tym samym samowola pracownika w zakresie świadczenia pracy w czasie korzystania z urlopu – jeśli nie jest wymuszona obiektywnymi i niezależnymi okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy – nie zasługuje na ochronę prawną.

Możliwość kontaktu

Kodeks pracy przewiduje jedną możliwość kontaktu pracodawcy z pracownikiem przebywającym na urlopie. Jeśli zachodzą przesłanki odwołania podwładnego z urlopu, zgodnie z art. 167 § 1 k.p. pracodawca może skontaktować się z nim (wszystkimi możliwymi środkami) celem realizacji tego uprawnienia.

Należy jednak pamiętać, że dotyczy to wyjątkowych sytuacji i że pracodawca ma obowiązki finansowe i organizacyjne wynikające z odwołania pracownika z urlopu.

Bartosz Wszeborowski, prawnik, junior associate w zespole prawa pracy kancelarii Bird & Bird

W wypadku częstych rozmów telefonicznych lub kontaktu mailowego pracownik może twierdzić, że faktycznie został odwołany z urlopu i świadczył prace, a co za tym idzie – może domagać się udzielenia mu urlopu w innym terminie. W razie nieudzielania zaległego urlopu konieczna jest wypłata ekwiwalentu pieniężnego – w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Nieudzielenie urlopu pracownikowi może również skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Art. 152 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego celem jest zapewnienie korzystającej z niego osobie możliwości odpoczynku od zadań służbowych. Od pracownika zależy, czy wyjedzie za miasto, ciesząc się czasem wolnym, czy zajmie się załatwianiem prywatnych spraw.

Często zdarza się jednak, że korzystający z urlopu pracownik zabiera ze sobą telefon służbowy, spodziewając się telefonów lub wiadomości e-mail od przełożonego albo współpracowników. Odbieranie w tym czasie telefonów służbowych bądź wiadomości mailowych na polecenie pracodawcy może zaś oznaczać, że pracownik w istocie świadczy pracę.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe