To zagadnienie, a konkretnie zakres zastosowania art. 41 kodeksu pracy, było ostatnio przedmiotem orzekania Sądu Najwyższego. Przywołany przepis przewiduje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz ten dotyczy m.in. urlopu wypoczynkowego i chroni pracowników przed rozwiązaniem w okresie jego trwania umowy o pracę w tzw. zwykłym trybie. Jeżeli zatem w trakcie urlopu pracodawca podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika, musi poczekać ze złożeniem mu wypowiedzenia umowy do czasu jego powrotu z wypoczynku.
Czytaj także: Rada nadzorcza może jedną uchwałą odwołać i zwolnić prezesa
Usunięcie z zarządu
Sąd Najwyższy analizował zakres zastosowania tego przepisu do członków zarządu odwołanych z pełnionej funkcji. Rozpatrywał sprawę z powództwa pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez spółkę akcyjną, w której pełnił on funkcję prezesa zarządu. W pierwszym dniu jego urlopu wypoczynkowego nadzwyczajne zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o odwołaniu go z pełnionej funkcji. W konsekwencji pozostali członkowie zarządu spółki podpisali oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i doręczyli je prezesowi w trakcie urlopu.
Od złożonego w ten sposób wypowiedzenia prezes odwołał się do sądu pracy, powołując się na niezgodność z prawem takiego rozwiązania umowy. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz odszkodowanie, a sąd II instancji utrzymał ten wyrok w mocy.
Korporacyjna podstawa zatrudnienia...
Pracodawca zdecydował się skierować skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Swoje działanie, polegające na wypowiedzeniu umowy o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego, uzasadniał faktem, że zatrudnienie prezesa miało swoje źródło w stosunku o charakterze korporacyjnym, tj. powołaniu do pełnienia funkcji prezesa zarządu. W ocenie spółki, w sytuacji zmiany w strukturze korporacyjnej spółki odpadła możliwość i konieczność dalszego zatrudniania takiego pracownika. Pracodawca uznał, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego, uprawnienia pracownicze prezesa nie zostały uszczuplone.
