Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia: wprowadzenie warunku zawieszającego - wyrok SN

Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można wprowadzić warunek zawieszający, polegający na możliwości podjęcia przez pracodawcę decyzji co do skuteczności tego zakazu do ostatniego dnia zatrudnienia.

Aktualizacja: 18.07.2021 08:02 Publikacja: 18.07.2021 00:01

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia: wprowadzenie warunku zawieszającego - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Treść dostępna jest dla naszych subskrybentów!

Treść dostępna jest tylko dla subskrybentów pakietu rp.pl plus.

Zyskaj dostęp do rzetelnej wiedzy z zakresu biznesu, finansów oraz prawa. Czytaj profesjonalne dziennikarstwo, jeśli chcesz wiedzieć więcej.

Nieruchomości
Dodatki energetyczne - ostatni dzień na złożenie wniosków
Materiał Promocyjny
Compliance summit 2023
Niepełnosprawni
„Ulga na prąd” dla niepełnosprawnych do 30 czerwca
Sądy i trybunały
Po 740 dniach zawieszenia sędzia Igor Tuleya został dopuszczony do pracy
Prawo karne
Płaciła kartą zmarłej matki. Grozi jej osiem lat więzienia
Materiał Promocyjny
Data storytelling - jak profesjonalnie prezentować dane
Prawo dla Ciebie
Oświadczenie ws. tańszego prądu można złożyć przez telefon komórkowy
Prawo karne
Jerzy Stuhr usłyszał prokuratorski zarzut. Przyznał się do winy