W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykonywać swoje zadania w taki sam sposób jak wcześniej, zanim dowiedział się o decyzji szefa. Z reguły tak jest, choć zdarzają się sytuacje sporne. Jedną z nich jest przyjęcie do pracy nowego pracownika jeszcze w okresie wypowiedzenia. Celem pracodawcy jest oczywiście płynne przekazanie obowiązków, ale nie tylko.
W wielu przypadkach chodzi też o przeszkolenie nowego pracownika, co rzecz jasna ma wykonać ten odchodzący z zakładu pracy. W praktyce wiele osób żegnających się z firmą odmawia wdrożenia do pracy swojego następcy, powołując się przy tym na brak obowiązku szkolenia w zakresie swoich obowiązków, ale to może skutkować jeszcze szybszym rozstaniem.
W rzeczywistości poczynaniami odchodzącego pracownika kieruje rozżalenie, bo nie dość, że jest zwalniany z pracy, to jeszcze ma przeszkolić następcę i przekazać mu zdobywaną latami wiedzę.
[srodtytul]Według instruktażu[/srodtytul]
Zgodnie z art. 94 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Przepis ten nie precyzuje, w jakiej formie podwładny powinien się dowiedzieć o swoich obowiązkach: ustnej czy pisemnej.
