Nieodpłatna umowa zlecenia - co ze stawką minimalną

Umowa ma charakter nieodpłatny tylko wówczas, gdy z niej samej lub z okoliczności wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia. Decydujące znaczenie mają w tym zakresie treść kontraktu oraz okoliczności towarzyszące jego zawarciu. Jednak w obu przypadkach – zwłaszcza przy ustalaniu okoliczności o nieodpłatności zlecenia – decyduje wola przyjmującego zlecenie. Wskazuje na to brzmienie przepisu art. 735 § 1 k.c., który zakłada nieodpłatność zlecenia, gdy zleceniobiorca zobowiązał się wykonać je bez płacy: „Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie."

Wyłączenie przy prowizji...

Stosowanie minimalnej stawki godzinowej jest wyłączone w odniesieniu do tych umów, w których o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Nie każda umowa zlecenie, przy której istnieje łącznie swoboda wyboru czasu i miejsca, uchyla zastosowanie nowych rozwiązań prawnych. Wynagrodzenie prowizyjne musi być wynagrodzeniem wyłącznym. Mieszany system wynagradzania dyskwalifikuje możliwość powołania się na to wyłączenie.

... i dla opiekunów

Stawka minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy nie jest stosowana również do:

- umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,

- umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku.

Autor jest Starszym Inspektorem Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu