- Dostałam ofertę pracy na wysokim stanowisku w konkurencyjnej firmie za wynagrodzeniem kilkukrotnie wyższym od dotychczasowego. Problem w tym, że musiałabym ją podjąć w ciągu tygodnia, a mam miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy powiedziałam o tym pracodawcy, nawet nie chciał słyszeć o zawarciu porozumienia umożliwiającego mi szybki transfer. Jednocześnie obraził mnie przy współpracownikach, nazywając zdrajcą i konfidentem. Co mogę zrobić w zaistniałej sytuacji?
– pyta czytelniczka.
Zmiana firmy może powodować komplikacje. Nie chodzi tu tylko o znalezienie nowego zatrudnienia, ale również o zakończenie dotychczasowego. Powszechnie przyjmuje się, że nowy podwładny musi mieć czas na załatwienie wszelkich formalności, w tym w szczególności rozwiązanie obowiązującego kontraktu, rozliczenie z dotychczasowym przełożonym i przygotowanie do nowego zajęcia.
Dyspozycyjny ma przewagę
Jeśli strony łączy umowa na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 k.p.) lub nieokreślony, ale przy krótkim stażu, gdzie wymówienie jest równie krótkie (art. 36 § 1 pkt 1 k.p.), nie powinno być problemu z szybkim, sprawnym i bezkonfliktowym transferem. Sytuacja komplikuje się, gdy strony łączy angaż terminowy, w którym nie przewidziano możliwości wcześniejszego rozstania lub bezterminowy, ale przy długim stażu, gdzie może to nastąpić dopiero po miesiącu lub trzech (art. 36 § 1 pkt 2 i 3 k.p.). Jeżeli przyszły szef jest cierpliwy, może sobie pozwolić na wakat i zależy mu na konkretnej osobie, to zwłoka nie pociągnie za sobą negatywnych konsekwencji. Jednak w sytuacji, gdy nie będzie chciał tyle czekać, wybierze kogoś innego – bardziej dyspozycyjnego.
Przykład
Pani Magda miała umowę na czas określony, którą można było rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Kiedy dostała propozycję zawarcia kontraktu bezterminowego, zgodziła się bez wahania. Wkrótce jednak dostała ofertę z innej firmy. Pracownica chciała z niej skorzystać, ale z uwagi na długi staż, 3-miesięczny okres wymówienia i bezskuteczność ubiegania się o porozumienie z dotychczasowym pracodawcą, wybrano kogoś innego.
