Zgodnie z rozporządzeniem odmowa uznania przez pracodawcę zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy wymaga (dodatkowo) sporządzenia uzasadnienia takiego stanowiska.
Opinia pracodawcy wyrażona w karcie wypadku nie przesądza o tym, że pracownik otrzyma określone świadczenia. O tym bowiem, czy zdarzenie zostanie uznane za wypadek ?w drodze do i z pracy, ostatecznie zadecyduje ZUS. Nie można natomiast wykluczyć, że osoba poszkodowana wystąpi z powództwem do sądu przeciwko pracodawcy o ustalenie (w trybie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego), że konkretne zdarzenie było wypadkiem ?w drodze do lub z pracy. Dlatego tak istotne dla pracodawcy może się okazać prawidłowe ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku wskazane w jego karcie.
Rozbieżne poglądy
Przy ustalaniu istnienia (bądź nie) wypadku w drodze do ?i z pracy zatrudniającym mogą pomóc wypracowane poglądy orzecznictwa i doktryny >patrz ramka. Przy czym pracodawcy powinni uwzględnić rozbieżność poglądów judykatury co do oceny wpływu stanu nietrzeźwości pracownika na zakwalifikowanie zdarzenia jako wypadku. Pierwotnie wskazywano, że stan nietrzeźwości etatowca stanowi podstawę odmowy uznania zdarzenia za wypadek przy pracy (wyrok SN z 1 grudnia 1998 r., II UKN 355/98). Nowsze orzecznictwo jest przeciwko takiej koncepcji. Obecnie przeważa stanowisko, zgodnie z którym decydują okoliczności konkretnej sprawy (tak m.in. wyrok SN z 25 czerwca 2010 r., II UK 75/10). Z kolei ?w wyroku z 27 września 2002 r. (II UKN 579/01) SN stwierdził wręcz, że spożywanie przez pracownika alkoholu w czasie pracy lub stan nietrzeźwości ?w czasie wykonywania pracy nie wykluczają uznania danego zdarzenia za wypadek.
—Maciej Pietrzycki, prawnik w kancelarii KSP Legal & Tax Advice w Katowicach
Co uznały sądy
Analizując dorobek orzeczniczy w sprawie wypadków pracowników, warto zwrócić uwagę przede wszystkim na następujące wnioski:
- nagłość zdarzenia wywołana przyczyną zewnętrzną oznacza, że nie może ono przejawiać się w postaci powolnego rozwoju objawów chorobowych, co jest charakterystyczne dla chorób zawodowych lub pracowniczych, ale oznacza krótkie, najczęściej jednorazowe, gwałtowne działanie przyczyny zewnętrznej (wyrok Sądu Najwyższego z 16 lutego 2000 r., II UKN 425/99),
