Tak orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 17 czerwca 2014 r. (VI P 667/13).
Powódka wniosła do sądu pracy pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków umowy o pracę na czas określony, przez niewskazanie przez pracodawcę jego przyczyny. W uzasadnieniu wskazała, że zawarcie z nią wieloletniej umowy o pracę na czas określony było nadużyciem prawa ze strony pracodawcy. W efekcie jej umowę należy traktować jako bezterminową, a pracodawca w piśmie wypowiadającym warunki pracy i płacy powinien podać przyczynę.
Sąd rejonowy ustalił, że kobieta była zatrudniona w spółce na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę zawartych na czas określony: od 1 lutego 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r. ?i od 1 września 2005 r. do 31 grudnia 2015 r. Wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia nie zawierało przyczyny uzasadniającej tę decyzję. Kwestią sporną było więc ustalenie, czy zawarcie z powódką wieloletniej umowy o pracę na czas określony ?(10 lat) stanowiło nadużycie prawa ze strony pozwanej – tj. czy umowa ?o pracę z 1 września 2005 r. powinna być traktowana jako bezterminowa. Miało to decydujące znaczenie do oceny, czy pracodawca, nie wskazując przyczyny wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, naruszył przepisy prawa w rozumieniu ?art. 45 § 1 k.p. Sąd rejonowy, rozpatrując odwołanie powódki od wypowiedzenia zmieniającego, uznał, że nie istniał żaden cel, dla którego umowa łącząca strony miałaby mieć charakter terminowy. Tym samym umowę na czas określony należało potraktować jako bezterminową. W efekcie uwzględnił odwołanie pracownicy.
Komentarz eksperta
Izabela ?Zawacka, radca prawny ?w Kancelarii ?Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.
Z powyższego wyroku wynika jednoznacznie, że ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony w sytuacji, gdy strony zawarły angaż terminowy, można się domagać także w trybie odwołania od wypowiedzenia terminowej umowy (lub jej warunków), jeśli tylko zawiera ?ona klauzulę dopuszczającą możliwość jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem (art. 33 k.p.). Innymi słowy pracownik nie musi występować ?z osobnym roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy w trybie ?art. 198 k.p.c. Może tego dowodzić ?w zakresie swej inicjatywy dowodowej ?w postępowaniu wytoczonym na skutek odwołania od wypowiedzenia.
