Przykład 1
Lekarz zatrudniony w podstawowym czasie pracy wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w stałym wymiarze siedmiu godzin 35 minut na dobę. Pracodawca korzysta z możliwości polecania mu dyżurów medycznych w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Planując je, nie przejmuje się jednak grafikiem, wyznaczając dyżury trwające 16 godzin 25 minut w środku tygodnia oraz 24-godzinne w niedziele. W październiku 2014 r. plan pracy lekarza przedstawiał się następująco: >patrz grafik poniżej.
Zatem przełożony zaplanował lekarzowi dziewięć dyżurów w dniach pracy, po 16 godzin 25 min każdy (147 godz. 45 min) oraz dwa dyżury 24-godzinne w niedziele (48 godz.), czyli łącznie 195 godz. 45 min. W efekcie planowania dyżurów w wymiarze 24 godzin lub dopełniającym do tej wartości godziny zaplanowane w ramach wymiaru lekarz nie mógł wykonywać pracy zaplanowanej na 3, 6, 8, 10, 15, 17, 20, 22, 24, 29 i 31 października. W każdym z tych dni rozkład przewidywał siedem godz. 35 min pracy. Jednak z uwagi na to, że po dyżurze lekarz musiał rozpocząć 11-godzinny odpoczynek, który w całości pokrywał się z godzinami planowanej pracy, nie dopracował ich bez swojej winy. Łącznie wskutek nieprawidłowego planowania dyżurów medycznych lekarz nie przepracował 83 godz. 25 min z wymiaru wynoszącego w październiku 2014 r. 174 godz. 25 min (4 tygodnie x 37 godz. 55 min + 3 dni x 7 godz. 35 min = 151 godz. 40 min + 22 godz. 45 min). W efekcie tych błędów przepracował jedynie 91 godzin z wymiaru, przy jednoczesnym wykonywaniu pracy podczas dyżurów przez 195 godz. 45 min. W sumie w październiku pracował 286 godz. i 45 min.
Uwaga!
Zgodnie z uchwałą siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r. (I PZP 2/14) dyżury medyczne mogą dopełnić czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Oznacza to, że nie za wszystkie godziny dyżuru medycznego lekarz otrzyma wynagrodzenie jak za nadgodziny, do których to zasad odwołują się przepisy o dyżurach medycznych. SN przyjął, że część dyżurowych godzin uzupełni brakujący nominał i za nie lekarz otrzyma jedynie dodatki jak za nadgodziny, gdyż stawka normalnego wynagrodzenia z tego tytułu będzie niejako częścią jego pensji zasadniczej.
Odnosząc wyrok SN do przykładu 1, jeśli lekarz jest wynagradzany stawką miesięczną, to za 83 godz. 25 min dyżuru uzupełniającego niedopracowany wymiar otrzyma – poza pełną pensją zasadniczą – jedynie dodatki jak za nadgodziny. Jedynie za pozostałe 112 godzin 20 min dyżuru otrzyma wypłatę stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia i dodatków jak za pracę w nadgodzinach.
