Od 1 stycznia 2015 r. rolnik, podejmując dodatkowo pracę na zlecenie, może pozostać jednocześnie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Opłacanie składek w ZUS ze zlecenia nie przerywa bowiem ubezpieczenia rolniczego. Warunek – przychód z tej umowy w rozliczeniu miesięcznym nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w tym roku jest to 875 zł (1/2 z 1750 zł).
Przykład
Nie rezygnując z prowadzenia gospodarstwa, rolnik dodatkowo zawarł zlecenie ze spółdzielnią mleczarską. Umowa obejmuje okres od 9 lutego do 31 maja 2015 r. i za jej wykonanie przysługuje 2500 zł jednorazowego wynagrodzenia płatnego dopiero na koniec maja, czyli po zakończeniu pracy. Jak ustalić przychód miesięczny, aby sprawdzić, czy rolnik nie przekroczył limitu i czy nadal może pozostać w KRUS?
Po pierwsze, spółdzielnia mleczarska jako zleceniodawca musi zgłosić rolnika w ZUS z racji umowy-zlecenia na zwykłych zasadach. Nie ma tu żadnych odstępstw czy innych reguł, gdy wykonawca zlecenia jest jednocześnie osobą prowadzącą działalność rolniczą. Ubezpieczenie w ZUS jest obowiązkowe i nie wyłącza go to, że farmer płaci składki do KRUS. Wyjątkiem jest rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej, które – po spełnieniu kilku warunków – umożliwia kontynuowanie ubezpieczenia rolniczego (art. 5a ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, DzU z 2013 r., poz. 1403 ze zm., dalej ustawa rolnicza) i nie trzeba zgłaszać firmy i siebie jako płatnika w ZUS.
Po drugie, jeszcze do końca 2014 r., nie chcąc rezygnować z KRUS, rolnik nie mógł skorzystać z żadnego dodatkowego źródła zarobku. Gdyby bowiem podjął pracę etatową czy na zlecenie, straciłby prawo do ubezpieczenia rolniczego na rzecz ZUS. Innymi słowy nie mógł jednocześnie być w dwóch systemach ubezpieczeniowych – rolniczym i powszechnym.
