Małe różnice pensji to nie dyskryminacja

Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Aktualizacja: 03.03.2015 07:48 Publikacja: 03.03.2015 06:22

Robert Stępień

Robert Stępień

Foto: Rzeczpospolita, M P MP M P

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc!

Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.

Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.

Polityka
Gdy były szef dyplomacji w rządzie PiS mówi, że nie mamy już przyjaciół? „To jest to druzgocące”
Materiał Promocyjny
SUV Mazda CX-30 M Hybrid z nowym silnikiem 186KM teraz już od 866 zł netto/msc.
Advertisement
Prawo dla Ciebie
Mur na granicy będzie można zbudować byle jak, a puszczę wyciąć
Prawo drogowe
Będą nowe przepisy dotyczące rond w Polsce
Nieruchomości
Nie buduj i nie kupuj małych domów z Polskiego Ładu - radzą prawnicy
Materiał Promocyjny
Nowy projekt polskiej marki Kazar i Grzegorza Krychowiaka
Sądy i trybunały
Znikną sądy rejonowe, powstaną regionalne
Sądy i trybunały
Nowy (stary) pomysł PiS na wyciszenie SN