Małe różnice pensji to nie dyskryminacja

Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Aktualizacja: 03.03.2015 07:48 Publikacja: 03.03.2015 06:22

Robert Stępień

Robert Stępień

Foto: Rzeczpospolita, M P MP M P

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc!

Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.

Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.

Praca, Emerytury i renty
14. emerytura w listopadzie 2021 roku - dla kogo i w jakiej wysokości
Materiał Promocyjny
ŠKODA ENYAQ iV
Praca, Emerytury i renty
Emerytura bez podatku od 2022 r. Ile emeryci dostaną na rękę?
Podatki
"Polski Ład" PiS: ryczałt zyska na atrakcyjności
Zawody prawnicze
W palestrze będzie można się zatrudnić na adwokacki etat
Materiał Promocyjny
Bankowość przechodzi dynamiczny rozwój
Mundurowi
MSWiA: 500 zł podwyżki i awanse dla 80 tys. mundurowych
Prawo karne
Resort Ziobry: 8 lat więzienia za zakażenie koronawirusem