Agresja niekoniecznie skończy się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stosuje się tylko do rażącego niedbalstwa, kiedy etatowiec nie zachowuje elementarnych zasad starannego postępowania.

Aktualizacja: 05.05.2015 09:57 Publikacja: 05.05.2015 07:20

Foto: www.sxc.hu

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc!

Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.

Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.

Podatki
Polski Ład PiS: wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Materiał Promocyjny
System zgłaszania naruszenia prawa w firmie
Praca, Emerytury i renty
Polski Ład: praca na zleceniu - kto zyska, a kto straci
Podatki
Masz ponad 135 tys. zł dochodu? Zastanów się nad 19-proc. PIT
Prawo dla Ciebie
Dodatek osłonowy dla niezamożnych - kryteria i wzór wniosku już w Dz.U.
Materiał Promocyjny
COMPLIANCE SUMMIT 2022. Już standard, czy dobra praktyka?
Podatki
Polski Ład: miał być bat na oszustów, a ucierpią uczciwe firmy
Konsumenci
Wakacje na Zanzibarze nie tak bezpieczne jak powinny być