Regulamin w każdym zakładzie wprowadza się tak samo

Rozmowa | Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Publikacja: 05.01.2016 02:00

Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Foto: materiały prasowe

Rz: Czy jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ale działa w niej zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca, który decyduje się ustanowić regulamin pracy, musi przestrzegać kodeksowych procedur jego wprowadzenia? Czy konieczne są negocjacje i wspólne ustalenia, czy może od razu jednostronnie określić jego treść?

Piotr Wojciechowski: Zasady wprowadzania regulaminu pracy u pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób oraz u większych z co najmniej 20 pracownikami są identyczne. Co prawda art. 104 § 2 k.p. zupełnie zwalnia pracodawcę mającego poniżej 20 pracowników z wymogu tworzenia regulaminu pracy, ale jeśli chce on go wprowadzić, robi to zgodnie z powszechnymi zasadami.

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe