Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji z 8 stycznia 2016 r. (DI/100000/43/1441/2015/).
W tej sprawie przedsiębiorca zwrócił się do organu rentowego o wydanie pisemnej interpretacji na podstawie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. W treści wniosku wskazał, że jego firma (firma X) korzysta z usług wynajmu pracowników. Dostawca tych usług (firma Y) zatrudnia pracowników wyłącznie na umowę o pracę, a podstawa wymiaru składek na ich obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przekracza minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. Z tytułu świadczonych usług wynajmu pracowników firma Y wystawia firmie X odpowiednie faktury VAT w cyklach miesięcznych. Okresowo, w związku z „wysokim sezonem" w branży, w jakiej działa firma X, występuje w niej wzmożone zapotrzebowanie na usługi świadczone przez pracowników firmy Y. Firma Y nie jest niestety w stanie zapewnić wynajęcia wystarczającej liczby przeszkolonych pracowników w wymiarze czasu satysfakcjonującym firmę X. Dlatego też za zgodą pracowników firmy Y firma X zamierza zawierać z pracownikami firmy Y dodatkowe umowy-zlecenia. W związku z takim stanem faktycznym wnioskodawca skierował pytanie do ZUS, czy od umów-zleceń zawartych przez firmę X z pracownikami firmy Y po stronie firmy X powstanie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zawieranych umów-zleceń.
We własnym stanowisku przedstawionym w sprawie przedsiębiorca wskazał, że według jego opinii od umów-zleceń zawieranych przez firmę X z pracownikami firmy Y (przy założeniu osiągania przez te osoby wynagrodzeń z etatu w firmie Y powyżej minimalnego wynagrodzenia) nie będzie istniała konieczność opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorca w uzasadnieniu wniosku podkreślił, że zgodnie z dyspozycją art. 9 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych osoby pozostające w stosunku pracy (w firmie Y), spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z umów-zleceń (z firmą X), podlegałyby obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu zleceń, gdyby:
- umowę-zlecenie zawarły z pracodawcą (firmą Y), z którym pozostają w stosunku pracy, lub
- w ramach takiej umowy wykonywały pracę na rzecz pracodawcy (firmy Y, a nie firmy X), z którym pozostają w stosunku pracy.
