- w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Skorzystanie ze wskazanych wyjątków jest możliwe, jeśli zawarcie umowy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności nawiązania stosunku pracy.
Dodatkowy wymóg
Zawierając z pracownikiem umowę na czas określony z zachowaniem limitów wskazanych w ustawie, pracodawca nie musi podawać obiektywnych przyczyn zawarcia takiej umowy. Obowiązek ten powstaje dopiero wtedy, gdy zamierza zawrzeć z nim umowę na okres dłuższy niż 33 miesiące bądź też czwartą taką umowę z kolei z tą samą osobą. Wówczas ma obowiązek wykazać, że istnieją ku temu obiektywne przyczyny leżące po jego stronie oraz że zawarcie tej umowy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności nawiązania stosunku pracy.
Jedna informacja więcej
W odniesieniu do umów na czas określony zawartych w jednym ze wskazanych powyżej celów lub w przypadku wystąpienia obiektywnych przyczyn, które trwały w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, ustawodawca nałożył na strony obowiązek uzupełnienia tych umów o informacje w tym zakresie. Trzymiesięczny termin na jego wykonanie upłynął 22 maja 2016 r.
Obowiązek uzupełnienia nie objął jednak wszystkich umów zawartych bez uwzględniania limitów, trwających 22 lutego br. Wynika to z faktu, że do okresu zatrudnienia wskazanego w znowelizowanym przepisie (tj. 33 miesięcy) wlicza się staż pracy na podstawie terminowej umowy przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Trwająca w tym dniu umowa na czas określony jest zaś uważana za pierwszą w rozumieniu zmienionego przepisu albo za drugą umowę w rozumieniu zmienianego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga.
Okres 33 miesięcy, na które maksymalnie można zawrzeć umowę terminową, należy zatem liczyć od 22 lutego 2016 r. Strony nie musiały więc uzupełniać o informacje o obiektywnych przyczynach zawarcia tych umów, które rozwiążą się z końcem okresu, na jaki zostały zawarte, ale przed upływem 33 miesięcy – tj. do 22 listopada 2018 r.