Bez nadmiernego różnicowania załogi
Gdy pracodawca zatrudnia osoby wykonujące takie same czynności, ale część z nich na etatach, a pozostałych np. na zleceniach, niewykluczone, że faktycznie wszyscy pozostają w stosunkach pracy.
- Pracownik jest zatrudniony na zlecenie. To już trzecia taka umowa, mimo zapewnień, że kolejna będzie już umową o pracę. Zatrudnieni wcześniej pracują na umowach o pracę, choć w praktyce wykonują te same obowiązki. W jaki sposób wymusić na pracodawcy zawarcie umowy o pracę?
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Świadczenie pracy osobiście przez pracownika pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to cechy charakterystyczne stosunku pracy. Odróżniają one go od stosunku cywilnoprawnego, np. umowy zlecenia.
Artykuł 22 k.p. stanowi ponadto, że zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Przepis ten zabrania też zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.