Umowy o zakazie konkurencji, popularnie zwane lojalkami, które mają obowiązywać po rozstaniu z pracownikami, stały się w wielu firmach regułą. Czasami jednak pracodawca mylnie zakłada, że raz zawarta umowa to idealne rozwiązanie, w pełni zabezpieczające jego interesy w każdej sytuacji. Nie dzieje się tak np. w sytuacji przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy, gdy umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę.
Nowa spółka, stara kadra
Wraz z rozwojem swojej działalności pracodawcy ulegają rozmaitym przekształceniom, aby lepiej dostosować strukturę zatrudnienia do wymagań rynku i do sytuacji finansowej. Jednym z typowych przykładów takiego przekształcenia jest wniesienie części przedsiębiorstwa aportem do innej spółki. Jego skutkiem jest automatyczny transfer pracowników do spółki przejmującej na podstawie art. 231 k.p. Podstawową funkcją tego przepisu jest zagwarantowanie, aby restrukturyzacja przedsiębiorstw nie pociągała za sobą negatywnych skutków dla zatrudnionych. Cel ten jest realizowany poprzez umożliwienie pracownikom pozostania w zatrudnieniu u nowego pracodawcy na tych samych warunkach, jak te uzgodnione z poprzednim szefem. Co więcej, podwładny nie traci nie tylko praw wynikających z umowy o pracę, ale także uprawnień nabytych w związku z dotychczasowym zatrudnieniem.
Wiążą umowy i zasady...
W konsekwencji przepis ten gwarantuje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. To zaś oznacza, że musi on respektować dotychczas zawarte umowy o pracę, przywileje pracowników wynikające np. ze stażu pracy, a także umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.
Nie ma wątpliwości, że przejście zakładu pracy powoduje także przejście na nowego pracodawcę umów o zakazie konkurencji obowiązujących pracownika w trakcie zatrudnienia. Stanowią one bowiem integralną część stosunku pracy.
Wstąpienie nowego pracodawcy w stosunki pracy z dotychczasowymi pracownikami następuje automatycznie, z mocy prawa, w chwili przejęcia zakładu pracy. Pracodawca ma co prawda obowiązek zawiadomić przejmowanych pracowników o planowanych zmianach, ale brak takiego zawiadomienia nie oznacza, że nie dochodzi do transferu. Nie ma także potrzeby rozwiązywania wcześniejszych i nawiązywania nowych stosunków pracy.
