- 17 marca br. zawarłem z pracownicą trzymiesięczną umowę na okres próbny. Który dzień będzie jej ostatnim dniem zatrudnienia – 16, 17, czy 18 czerwca? Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku, a 17 i 18 czerwca to weekend. Czy umowa może ulec zakończeniu w te wolne dni? – pyta czytelnik.
Ostatnim dniem zatrudnienia będzie w tym przypadku 16 czerwca. Nie ma żadnych przeszkód, aby ostatni dzień trwania zatrudnienia przypadał na dzień wolny od pracy, niedzielę lub święto.
W potocznym rozumieniu
Orzecznictwo sądowe wskazuje – co też konsekwentnie przyjmują eksperci – że do liczenia terminów w prawie pracy stosuje się metodę potoczną, a nie wprost wynikającą z przepisów kodeksu cywilnego (który znajduje zastosowanie w zakresie nieuregulowanym bezpośrednio w prawie pracy).
W wyroku z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96) Sąd Najwyższy wskazał, że w prawie pracy ustanowione są odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). Jest to związane zwłaszcza z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów w celu osiągnięcia takiego stanu, aby dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie ten dzień bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo pracowników zatrudnia się pierwszego dnia danego miesiąca, ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni dzień miesiąca.
Na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie prawa do np. nagrody jubileuszowej odbiegają od reguł prawa cywilnego. Uznając, że ta kwestia jest uregulowana w prawie pracy, nie ma podstaw, aby sięgać w tym zakresie do kodeksu cywilnego.