Zasady zatrudniania Ukraińców po zmianach od 1 lipca 2024 r.

Po 30 czerwca br. pracodawca będzie miał tylko 7 dni na złożenie w PUP powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. I będzie musiał w nim wskazać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, aby zatrudnienie uznać za legalne.

Publikacja: 13.06.2024 04:30

Zasady zatrudniania Ukraińców po zmianach od 1 lipca 2024 r.

Foto: Adobe Stock

Wojna na Ukrainie skutkowała masowym napływem do Polski cudzoziemców zza wschodniej granicy. Spowodowało to konieczność przyjęcia specjalnych rozwiązań prawnych w celu określenia statusu Ukraińców uciekających przed konfliktem zbrojnym. Z tego powodu Sejm uchwalił ustawę z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583; dalej: specustawa).

Szybkie tempo prac nad nowymi przepisami w obliczu wojny w Ukrainie spowodowało, że w specustawie znalazło się wiele luk i niejasności. W konsekwencji była ona przez ostatnie dwa lata aż 32 razy(!) nowelizowana.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?