Pracownik nie zyska na bałaganie w dokumentach szefa

Nawet jeśli pracodawca nieprawidłowo prowadził ewidencję pracy, nie oznacza to, że sądowa batalia o wypłatę za nadgodziny będzie łatwa.

Publikacja: 07.11.2023 07:26

Pracownik nie zyska na bałaganie w dokumentach szefa

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łomży, który przyznał zatrudnionej w zakładzie fryzjerskim wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale w wymiarze mniejszym niż pierwotnie.

Prowadząca salon odpierała argumenty, jakoby godzin pracy było więcej, niż jest to dozwolone. Wyjaśniła, że jeśli w jednym dniu pracownik zostawał dłużej, to kolejnego mógł wyjść wcześniej, a w ten sposób tygodniowy bilans był zachowywany.

Sąd rejonowy ustalił, że każdorazowe pojawienie się w zakładzie zatrudnieni mieli potwierdzać podpisem na liście, jednak w praktyce listy te nie były wystawiane codziennie. Pracownicy zwykle raz w miesiącu dostawali do podpisu listy z weekendami wykreślonymi jako dni wolne, mimo że salon działał też w soboty. Grafiki nie obowiązywały, a wizyty klientów zapisywane były w kalendarzach rocznych, których pozwana przedsiębiorczyni nie przedstawiła w toku postępowania.

Czytaj więcej

Ewidencja czasu pracy: nadgodziny i dyżury jak na tacy

Pracownicy samodzielnie nie wypełniali też wniosków urlopowych. W jednym roku fryzjerka miała wybrać tylko kilka dni wolnych, a w papierach odnotowano pięciotygodniową przerwę od pracy, mimo że żaden z klientów nie przypominał sobie, aby nie było jej aż tak długo.

Rozpatrując sprawę, SR przypomniał, że zgodnie z kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych – w dni inne niż niedziele czy święta – obowiązuje dodatek w wysokości 50 proc. regularnej stawki. Uznał, że dokumentacja prowadzona przez szefową była nierzetelna, a listy obecności nie odpowiadały systemowi działania salonu. Z powodu bałaganu w oficjalnej dokumentacji oparł się na notatkach fryzjerki, która samodzielnie zapisywała, ile pracowała i które soboty spędzała w zakładzie. Podkreślił, że przepisy prawa pracy były w nim łamane, bo dochodziło do fałszowania ewidencjonowania czasu pracy i składanych wniosków urlopowych.

Za niewiarygodne uznał tłumaczenie szefowej, że to fryzjerki same powinny pilnować, by w tygodniu mieć jeden dzień wolny.

Rozpatrując apelację pozwanej, sąd okręgowy przypomniał z kolei, że w takich sprawach podwładny musi udowodnić swoje racje, kiedy jednak pracodawca nieprawidłowo prowadzi ewidencję – zatrudniony może przedstawić inne dowody niż dokumentacja czasu pracy. Dodał jednak, że zaniechanie prowadzenia ewidencji przez szefa nie oznacza z automatu, że „każdorazowo i bezkrytycznie sąd pracy powinien przyjmować za miarodajną wersję czasu pracy przedstawianą przez pracownika”.

I ocenił, że w tym jednak przypadku wyliczenia oraz zapiski podwładnej nie były wiarygodne. Nie zawierały bowiem nawet szczątkowych informacji dotyczących konkretnych, wykonanych w spornym okresie usług czy danych obsłużonych klientów.

Ostatecznie obniżył więc wysokość przyznanej sumy.

Sygnatura akt: Pa 43/23

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łomży, który przyznał zatrudnionej w zakładzie fryzjerskim wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale w wymiarze mniejszym niż pierwotnie.

Prowadząca salon odpierała argumenty, jakoby godzin pracy było więcej, niż jest to dozwolone. Wyjaśniła, że jeśli w jednym dniu pracownik zostawał dłużej, to kolejnego mógł wyjść wcześniej, a w ten sposób tygodniowy bilans był zachowywany.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?