Wady oświadczenia woli unieważnią porozumienie o rozwiązaniu umowy

To, że pracodawca informuje pracownika, że jeśli nie zgodzi się on na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, zostanie zwolniony dyscyplinarnie, nie może być z automatu uznane za wprowadzenie w błąd, wywieranie presji czy podstęp, a tym samym za wadę oświadczenia woli.

Publikacja: 26.10.2023 02:00

Wady oświadczenia woli unieważnią porozumienie o rozwiązaniu umowy

Foto: Adobe Stock

- Pracownik podpisał porozumienie kończące jego zatrudnienie w mojej firmie. Był zatrudniony u mnie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie układała się nam współpraca, w związku z czym zaproponowałem mu rozstanie z moją firmą. Po blisko godzinnej dyskusji pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Nie minęły jeszcze trzy dni, a pracownik przyniósł pismo o przywrócenie do pracy, wskazując, że podpisał porozumienie pod wpływem groźby. Zażądał wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jak mam zareagować na tę sytuację, aby działać zgodnie prawem? – pyta czytelnik.

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?