Pracownik może dać szefowi dyscyplinarkę

Ignorowanie przeciwwskazań zdrowotnych podwładnego do wykonywania danej pracy, jak i opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać odejście przez niego z firmy w trybie natychmiastowym.

Publikacja: 05.10.2023 02:02

Pracownik może dać szefowi dyscyplinarkę

Foto: Adobe Stock

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana. Najczęściej do rozwiązania stosunku pracy dochodzi wskutek wypowiedzenia umowy złożonego przez pracownika bądź pracodawcę. Ustanie stosunku pracy może też nastąpić na mocy porozumienia stron. Rzadziej jego zakończenie następuje poprzez złożenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Ale przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia również przez pracownika.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?