Nie każdy urlop w informacji o warunkach zatrudnienia

Pracodawca powinien poinformować pracownika wyłącznie o prawie do tych urlopów, które są płatne z jego środków.

Publikacja: 22.06.2023 02:00

Nie każdy urlop w informacji o warunkach zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

- Czy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać na wszystkie urlopy związane z rodzicielstwem, urlop opiekuńczy, zwolnienia od pracy (siła wyższa, opieka nad dzieckiem)? – pyta czytelniczka.

Nie. Informacja powinna objąć urlop wypoczynkowy i inne urlopy płatne ze środków pracodawcy. Nie informujemy obowiązkowo o wszystkich możliwych odpłatnych zwolnieniach od pracy.

Pozostało 81% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo karne
PiS zaostrza przepisy - dożywocie i kary dla 14-latków. Kontrowersji jest więcej
Prawo karne
Porzucił w lesie kota z cewnikiem i wenflonem. Jest wyrok
Zawody prawnicze
Egzamin na aplikacje prawnicze nieznacznie łatwiejszy niż rok temu
Prawo drogowe
Egzaminacyjna turystyka ma się dobrze. Gdzie najłatwiej zdać na prawo jazdy
Materiał Promocyjny
SSC/GBS Leadership Program 2023
Prawo dla Ciebie
Jak oddać głos w wyborach do Sejmu i Senatu oraz w referendum. Objaśniamy
Konsumenci
Wyłom czy eksces Sądu Najwyższego? Korzystny dla banku wyrok ws. frankowej