Przypomnijmy, że za sprawą nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 6 lutego 2023 r., poz. 240) od 7 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość.
Wdrażanie po grudzie
Zgodnie z nowymi przepisami pracą zdalną jest całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie obowiązkowe m.in., gdy składa go pracownica w ciąży, zatrudniony wychowujący dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).
Pracownik może też wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (24 dni w roku).
Tyle teorii. Zapytaliśmy organizacje pracodawców, jak idzie wdrażanie nowych regulacji.