W praktyce wiele organizacji korzysta z tzw. delegowania pracowników. Dotyczy to zwłaszcza międzynarodowych pracodawców, którzy wysyłają swoich pracowników do wykonywania zadań na rzecz zagranicznych spółek ze swojej grupy kapitałowej.
W myśl unijnych przepisów z delegowaniem mamy do czynienia, gdy polski pracodawca tymczasowo kieruje pracownika do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE, EOG lub Szwajcarii w ramach usług świadczonych przez tego pracodawcę za granicą. Na pracodawcy ciąży wówczas szereg obowiązków, których dopełnienie uchroni go przed negatywnymi konsekwencjami mogącymi wyniknąć z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.