„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Przepisy nie przewidują żadnej kary dla pracownika, u którego badanie potwierdzi wynik poniżej granicy wskazującej na stan po użyciu alkoholu, czyli mniej niż 0,2 promila.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Foto: Adobe Stock

- Często po weekendzie do pracy stawiają się dwie osoby, od których czuć ostrą woń alkoholu. Wprowadziliśmy prewencyjną kontrolę trzeźwości, ale wyniki u tych pracowników nie przekraczają 0,2 promila. Jednocześnie widać, że te osoby nie są w pełni sił do pracy. Bywa, że spod ich ręki produkty wychodzą z wadami. Przełożony zwraca im uwagę, ale to nie działa. Co w tej sytuacji możemy zrobić? – pyta czytelniczka.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Konsumenci
Dobra wiadomość dla frankowiczów z Getin Banku. Jest wyrok sądu
Materiał Promocyjny
Zrównoważony transport miejski w Polsce Wschodniej: program Fundusze Europejskie
Prawo drogowe
Mariusz Ciarka: Kasowanie punktów karnych równe dla wszystkich
Prawo pracy
Najnowsze zmiany dla przedsiębiorców są dla nich szkodliwe
Mundurowi
Jest prawomocny wyrok ws. dezubekizacji bohatera operacji "Samum"
Materiał Promocyjny
Politechnika Śląska uruchamia sieć kampusową 5G
Prawo dla Ciebie
Jak oddać głos w wyborach do Sejmu i Senatu oraz w referendum. Objaśniamy
Prawo dla Ciebie
Wybory 2023: głosowanie za granicą. Formalności i ważne terminy