„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Przepisy nie przewidują żadnej kary dla pracownika, u którego badanie potwierdzi wynik poniżej granicy wskazującej na stan po użyciu alkoholu, czyli mniej niż 0,2 promila.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

„Wczorajszego” pracownika nie można odsunąć od pracy

Foto: Adobe Stock

- Często po weekendzie do pracy stawiają się dwie osoby, od których czuć ostrą woń alkoholu. Wprowadziliśmy prewencyjną kontrolę trzeźwości, ale wyniki u tych pracowników nie przekraczają 0,2 promila. Jednocześnie widać, że te osoby nie są w pełni sił do pracy. Bywa, że spod ich ręki produkty wychodzą z wadami. Przełożony zwraca im uwagę, ale to nie działa. Co w tej sytuacji możemy zrobić? – pyta czytelniczka.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?