Kolejne zmiany w dokumentacji pracowniczej: będzie nowy wzór świadectwa pracy

Resort rodziny i polityki społecznej proponuje nowy wzór świadectwa pracy oraz wniosków o świadczenia związane z rodzicielstwem.

Publikacja: 30.03.2023 07:34

Kolejne zmiany w dokumentacji pracowniczej: będzie nowy wzór świadectwa pracy

Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński

Tak wynika z opublikowanych właśnie projektów dwóch rozporządzeń, które trafiły do uzgodnień.

Potrzeba ich zmiany wynika głównie z nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wkrótce zacząć obowiązywać. Wdraża ona do naszego prawa dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

I tak, projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków uwzględnia zmiany odnoszące się do urlopów związanych z opieką na dzieckiem. Chodzi m.in. o wydłużenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będą przeznaczone dla ojców (tzn. przepadną, gdy nie zostaną wykorzystane).

Czytaj więcej

Wkrótce większe uprawnienia dla pracowników

Z kolei zaproponowana nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy przewiduje jego dwa dodatkowe elementy. Chodzi o informacje dotyczące korzystania ze zwolnienia od pracy w wymiarze dwóch dni (albo 16 godzin) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, a także wzmiankę na temat stosowania dodatkowego pięciodniowego (bezpłatnego) urlopu opiekuńczego.

Projekt zawiera też regulacje dostosowujące treść świadectwa pracy do zmian wynikających z innej nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2023 r., poz. 240), która w całości ma zacząć obowiązywać od 7 kwietnia. W dokumencie mają się znaleźć informacje dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej, z której pracownik może skorzystać maksymalnie 24 dni w roku.

Etap legislacyjny: Projekty rozporządzeń skierowane do uzgodnień

Tak wynika z opublikowanych właśnie projektów dwóch rozporządzeń, które trafiły do uzgodnień.

Potrzeba ich zmiany wynika głównie z nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wkrótce zacząć obowiązywać. Wdraża ona do naszego prawa dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?