Teraz firmy i ich pracownicy czekają jedynie na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Od tej daty będzie bowiem liczony 21-dniowy termin, od którego nowe regulacje mają zacząć obowiązywać.
Przypomnijmy, że w łączeniu obowiązków domowych i zawodowych pomocny ma być dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy. Będzie on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych.
Czytaj więcej
Nowelizacja kodeksu pracy była potrzebna, ale nie wykorzystano szansy na rozwiązanie niektórych palących problemów.
Dodatkowo pracownik będzie mógł skorzystać też z dwóch dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym wypadku zachowa prawo do części wynagrodzenia.
Nowelizacja wydłuża też urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będzie przeznaczone dla ojców (tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają).
