Zwolnienie dyscyplinarne – konsekwencje dla pracownika
Ze zwolnieniem dyscyplinarnym wiążą się nieprzyjemne dla zatrudnionego konsekwencje.
-Przede wszystkim osoba zwolniona dyscyplinarnie przestaje być pracownikiem z momentem dojścia do niej oświadczenia pracodawcy. W praktyce oznacza to, że niemal natychmiast traci ona zatrudnienie, nie mając czasu na znalezienie nowej pracy zanim utraci źródło dochodu- wyjaśnia mecenas.
Jak wskazuje, takiej osobie nie przysługuje też odprawa.
-Kolejną konsekwencją jest umieszczenie informacji o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym w świadectwie pracy pracownika- dodaje mec. Bugiel.
Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie dyscyplinarne
-Sposób rozwiązania stosunku pracy ma też znaczenie w kontekście prawa do zasiłku dla bezrobotnych- mówi Urszula Murawska z Urzędu Pracy m.st. Warszawy.
Przypomnijmy, że prawo do tego świadczenia ( zgodnie z art. 71 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) przysługuje, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy (PUP) dana osoba posiada co najmniej 365 dni okresów uprawniających do jego wypłaty. Należy się on, co do zasady, od dnia rejestracji w PUP i przyznawany jest na okres 180 dni lub 365 dni ( w zależności od wysokości stopy bezrobocia w danym powiecie oraz innych przesłanek takich jak: rodzicielstwo, czy określony wiek ).
- W Warszawie, ze względu na niskie bezrobocie, zasiłek przysługuje przez 365 dni m.in. samotnemu rodzicowi wychowującemu dziecko do 15 roku życia czy osobie mającej więcej niż 50 lat, która równocześnie udokumentuje co najmniej 20 lat okresów uprawniających do tego świadczenia wskazuje Urszula Murawska.
Zwraca jednocześnie uwagę, że wspomniana ustawa określa też wyjątki kiedy okres pobierania zasiłku jest skracany.
-Jednym z nich jest sytuacja, w której rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ( w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w PUP) nastąpiło z winy pracownika ( np. zwolnienie dyscyplinarne). Wówczas świadczenie przysługuje po okresie 180 dni od rejestracji. W praktyce oznacza to, że poza wyjątkami kiedy zasiłek przysługiwałby w wymiarze 365 dni, nie jest on w ogóle wypłacany- wyjaśnia.
W efekcie, zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany przez 185 dni, nawet w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, w sytuacji gdy osoba:
- zamieszkuje na obszarze powiatu, którego stopa bezrobocia ( 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku) przekraczała 150 proc. przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
-ma powyżej 50 lat oraz posiada co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,
-ma na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku,
- samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w okresie obowiązującej ochrony przedemerytalnej
Pracownicy, którzy zbliżają się do emerytury są szczególnie chronieni przed zwolnieniem. Regulacje w tym zakresie zawiera art. 39 kodeksu pracy.
-Przewiduje on ochronę przedemerytalną dla pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie ma ona jednak zastosowania w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - mówi Przemysław Zając, prawnik z działu prawa pracy kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.
W efekcie, jak wskazuje ekspert, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej jest dopuszczalne, aczkolwiek powinno być stosowane przez pracodawcę ze szczególną ostrożnością, po zgromadzeniu odpowiedniego materiału dowodowego.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne
Ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 kodeksu pracy wygasa z chwilą osiągnięcia przez danego pracownika wieku emerytalnego. W związku z tym, pracodawca, po upływie tegoż okresu, jest uprawniony do wypowiedzenia takiej osobie umowy o pracę.
- Orzecznictwo SN przesądziło jednak, że pomimo wygaśnięcia wspomnianej ochrony, osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (tak uchwała Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., sygn. II PZP 13/08). Stanowiłoby to naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek- wskazuje Przemysław Zając.