Polecając pracę w święto trzeba uwzględnić sytuację pracownika

Usługi dla zagranicznego kontrahenta wolno świadczyć z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej również w polskie dni świąteczne. Przy zlecaniu tej pracy pracodawca powinien jednak uwzględnić zasady współżycia społecznego.

Publikacja: 16.11.2022 22:58

Polecając pracę w święto trzeba uwzględnić sytuację pracownika

Foto: Adobe Stock

- Dostałem wiadomość od właściciela firmy, że muszę przyjść do pracy 11 listopada. Firma prowadzi działalność dla norweskiego kontrahenta, przybycie było podobno konieczne. Jestem ojcem samotnie wychowującym syna, a na ten dzień wolny od pracy nie miałem opieki nad dzieckiem, bo przedszkole nie działało. Czy faktycznie w polskie święta państwowe mój pracodawca może zlecać mi pracę? – pyta czytelnik.

Wydaje się, że przedstawiona w pytaniu sytuacja pozwalała pracownikowi na odmowę wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie wyciągnąłby w stosunku do pracownika konsekwencji, gdyby nie przyjął do wiadomości jego argumentów. W takiej sytuacji sprawa mogłaby trafić do sądu, który musiałby dokonać ostatecznej oceny przedstawionego stanu faktycznego.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami