Z pytaniem prawnym wystąpił Sąd Okręgowy w Toruniu. Zajmował się on sprawą mężczyzny, który wystąpił o sprostowanie jego świadectwa pracy. Zależało mu na wyszczególnieniu w otrzymanym dokumencie okresu zatrudnienia od 1 stycznia 2009 r. do 26 maja 2009 r. jako pracy o szczególnym charakterze. Jest to o tyle istotne, że przepisy ustawy o emeryturach pomostowych (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r., poz. 1340 ze zm.) jako jedną z przesłanek nabycia prawa do pomostówki wymieniają wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 31 grudnia 2008 r. (czyli po wejściu w życie wspomnianego aktu prawnego).
SO uznał, że sprawa nie jest oczywista i wymaga skierowania pytania prawnego do Sądu Najwyższego.
Przypomniał, że w tym kontekście liczą się dwa akty prawne.
Po pierwsze, art. 97 § 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia umowy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień w zakresie ubezpieczenia społecznego. Z kolei na żądanie pracownika należy podać w nim także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Nie można w świadectwie pracy zamieszczać zatem dowolnych informacji. Kwestie związane z tym dokumentem reguluje rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2020 poz. 1862).
Problem sąd pytający dostrzega jednak w instrukcji sposobu wypełniania świadectwa pracy, która została umieszczona w załączniku do tego aktu. Jest w niej mowa o innym, niż wnioskowany przez powoda okresie, w jakim praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze była wykonywana, żeby adnotacja na ten temat mogła znaleźć się w dokumencie od pracodawcy.
