Urlop macierzyński nie blokuje świadczenia usług dla własnego pracodawcy

Pracownica, która współpracuje z macierzystą firmą w ramach swojej działalności, może to robić również podczas korzystania z uprawnień związanych z macierzyństwem.

Publikacja: 21.09.2022 17:16

Urlop macierzyński nie blokuje świadczenia usług dla własnego pracodawcy

Foto: Adobe Stock

- Nasza pracownica jest na urlopie macierzyńskim, potem będzie na urlopie rodzicielskim. Poza zatrudnieniem prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której niekiedy z nami współpracuje, realizując usługi w zakresie całkowicie odmiennym niż rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę. Czy może te usługi dla nas świadczyć w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta czytelniczka.

Tak. Urlop macierzyński i rodzicielski nie wyłączają możliwości prowadzenia działalności gospodarczej bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracownica realizuje usługi, które nie wchodzą w zakres rodzajowy wynikający z umowy o pracę, taka współpraca z pracodawcą jest dopuszczalna.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego