Dwie umowy – dwa świadectwa

Zatrudnienie na podstawie kolejnych umów o pracę można podsumować w jednym świadectwie pracy. Ale dokument zbiorczy nie wchodzi w grę w przypadku dwóch stosunków pracy trwających jednocześnie.

Publikacja: 07.09.2022 21:49

Dwie umowy – dwa świadectwa

Foto: Adobe Stock

- Pracownik zatrudniony jest u nas w oparciu o dwie umowy o pracę – jedna na 1/4 etatu, druga na pół etatu. Umowy zostały zawarte tego samego dnia i również tego samego dnia będą się kończyć. Czy pracownik może otrzymać w związku z tym jedno świadectwo pracy? – pyta czytelniczka.

Nie. Mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy. W związku z zakończeniem każdego z nich należy wydać odrębne świadectwo pracy.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Nauczyciele
Godziny czarnkowe po nowemu. Oto, co się zmieni dla nauczycieli
Prawo karne
Sąd Najwyższy nie posłuchał TK ws. prawa łaski dla Kamińskiego i Wąsika
Sądy i trybunały
Prof. Andrzej Zoll: premier zachowuje się w sposób niedopuszczalny
Prawo karne
Komisja wystawi wilczy bilet do pełnienia funkcji państwowych
Sądy i trybunały
TK ma wesprzeć PiS w odblokowaniu Trybunału