Czas na dyscyplinarkę biegnie dopiero, gdy wiadomość dotrze do osoby decyzyjnej

W orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że przewidziany w art. 52 § 2 kodeksu pracy termin zaczyna biec od dnia, w którym osoba upoważniona do rozwiązania stosunku pracy albo inna osoba należąca – w świetle schematu organizacyjnego – do kierownictwa zakładu pracy uzyskała wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadnia zastosowanie wobec niego konsekwencji prawnych w postaci rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. […] Oznacza to, że termin zacznie biec od chwili, gdy – obiektywnie mierząc – stan wtajemniczenia zatrudniającego pozwala mu na ocenę co do ziszczenia się warunków zawartych w zwrocie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”.

Publikacja: 07.09.2022 21:46

Czas na dyscyplinarkę biegnie dopiero, gdy wiadomość dotrze do osoby decyzyjnej

Foto: Adobe Stock

Treść dostępna jest dla naszych subskrybentów!

Treść dostępna jest tylko dla subskrybentów pakietu rp.pl plus.

Zyskaj dostęp do rzetelnej wiedzy z zakresu biznesu, finansów oraz prawa. Czytaj profesjonalne dziennikarstwo, jeśli chcesz wiedzieć więcej.

Mundurowi
W 2023 roku MON chce powołać na ćwiczenia wojskowe nawet 200 tys. osób
Sądy i trybunały
Prawnicy: za 12 dni Julia Przyłębska powinna przestać kierować Trybunałem
Urzędnicy
Nieoficjalnie o przyczynach zwolnienia dr Hanny Machińskiej, zastępczyni RPO
Służba zdrowia
Pielęgniarki nie godzą się na zaniżanie wynagrodzeń i kierują do sądów pozwy
Materiał Promocyjny
Centra handlowe Westfield – dużo więcej niż zakupy
Prawo drogowe
W Polsce z dnia na dzień może przybyć 2,5 tys. km autostrad. Jak to możliwe?
Nieruchomości
Właściciele domów w budowie zapłacą krocie za prąd