Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Urlop bezpłatny nie wyłącza prawa do pomocy socjalnej
Osobami uprawnionymi ustawowo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są m.in. pracownicy. Urlop bezpłatny nie powoduje zaś utraty przymiotu „bycia pracownikiem”.
- Pracownica jest na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym. W jego trakcie złożyła wniosek o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy przyznać pomoc, gdyż sytuacja pracownicy jest naprawdę trudna (i spełnia ona warunki przyznania tego wsparcia). Czy musi to jednak nastąpić dopiero, gdy przerwie urlop bezpłatny, gdyż podczas niego nie może korzystać z zfśs? – pyta czytelniczka.
Nie. Przebywanie na urlopie bezpłatnym nie wyłącza (ani nie może wyłączać w oparciu o regulacje wewnętrzne) z możliwości korzystania ze środków zfśs. Osobami uprawnionymi ustawowo są w tym zakresie m.in. pracownicy, a urlop bezpłatny nie powoduje utraty przymiotu „bycia pracownikiem”.
Pozostało 80% artykułu
