Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Współpraca na odległość na nowych zasadach
Planując zatrudnianie pracowników w formie pracy zdalnej, warto zapoznać się z projektowanymi przepisami w tym zakresie. Proces legislacyjny jest w toku, ale podstawowe zasady świadczenia tej pracy nie powinny się istotnie zmienić.
Zmiany kodeksu pracy dotyczące m.in. wprowadzenia nowych zasad wykonywania pracy zdalnej wciąż są procedowane. Aktualnie ta forma pracy świadczona jest na podstawie uregulowań zawartych w tzw. ustawie antycovidowej. Mają one jednak charakter jedynie tymczasowy i obejmują, w uproszczeniu, okres stanu zagrożenia epidemicznego spowodowany przez Covid-19.
Zalety pracy zdalnej, dostrzeżone zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, spowodowały, że ma ona zostać rozwiązaniem stałym w polskim systemie prawnym. Przedstawiamy zwięzłą charakterystykę tej formy pracy oraz zasady jej wprowadzenia w zakładzie pracy zawarte w rządowym projekcie zmian kodeksu pracy, będącym obecnie przedmiotem obrad Sejmu (druk 2335), zwanym dalej projektem zmian (według stanu na 7 lipca 2022 r.). Najprawdopodobniej będą to zasady, na jakich będzie można wdrożyć tę formę współpracy od jesieni. W związku z tym już teraz warto zapoznać się ze zmienianymi przepisami, planując wykonywanie pracy w trybie zdalnym.
Pozostało 92% artykułu
