Nie każdą ugodę warto zawrzeć

Pracodawca może przed sądem dogadać się z pracownikiem. Powinien dobrze przeanalizować warunki porozumienia, bo co do zasady nie będzie mógł się z niego wycofać.

Publikacja: 13.07.2022 16:58

Nie każdą ugodę warto zawrzeć

Foto: Adobe Stock

- W toku procesu o zapłatę dodatków za nadgodziny sędzia zaproponował ugodę. Szef bez głębszej analizy zgodził się. Sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania. Po dokładnych wyliczeniach szef uznał, że kwota do zapłaty jest nie tylko mocno zawyżona, ale nie ma środków, aby wypłacić ustalone w ugodzie wynagrodzenie w terminie w niej określonym. Czy można zaskarżyć postanowienie o umorzeniu, próbując podważyć zawartą już ugodę? – pyta czytelniczka.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów